Ausbildung zum Feel Good Manager

Lokalzeit Ruhr Mehr Spaß im Büro mit Feelgood Manager

https://youtu.be/DbmI6V6Y-cU (~ 6 Minuten)

- zertifiziert vom DVFGM e.V.

Motiviert, innovativ, effizient – zufriedene Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens!

Engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden ist in Zeiten des Fachkräftemangels zudem eine große Herausforderung.

Dabei ist es ein deutlicher Wettbewerbsvorteil, sich als Arbeitgeber zu präsentieren, der sich am Wohl der Mitarbeiter orientiert.

FeelGoodManager leisten hierzu einen wichtigen Beitrag!

Als FeelGoodManager*in kümmern Sie sich um das Wohlbefinden aller Mitarbeitenden. Sie kennen die frühen Anzeichen von stressbedingten Erkrankungen und verhindern durch frühzeitig angesetzte Maßnahme zum Stressmanagement, dass die Erkrankungen auftreten.

Sie sehen die Wichtigkeit darin, sich persönlich weiterzuentwickeln um das eigene Kompetenzprofil zu stärken und zu schärfen und sind deswegen auch die Ansprechperson für die Vermittlung von Seminaren und Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung.

Sie wissen genau, welche Strategien und Methoden es braucht, um ein Team motiviert und leistungsfreudig zu halten und sind Experte im Umgang mit Konflikten.

Ziel

Die Kommunikation im Unternehmen steuern und positiv beeinflussen
Kooperation der Mitarbeitenden untereinander fördern
Den Stress der Kolleginnen und Kollegen reduzieren und ihre Gesundheit fördern
Die Leistungsfähigkeit aller erhöhen
Führungskräfte unterstützen

Inhalte

    1. Einführung
    • Was ist Feelgood-Management
    • Salutogenese
    • Positive Psychologie
    • Resilienzforschung
    • Work-Life-Balance
    • Gesundheitsmanagement

    2. Wertschätzung
    • Kommunikation
    • Gewaltfreie Kommunikation
    • Modell der Welt

    3. Das Feelgood-Unternehmen
    • Werteprofil und Leitbild
    • Gesundheit am Arbeitsplatz
    • Unternehmenskultur
    • Mitarbeitertypen

    4. Der Feelgood-Manager
    • Aufgaben/Arbeitsalltag
    • Schnittstellen
    • Rollen (Mediator, Moderator, Motivator, Trainer, Coach, Berater)

    5. Führung
    • Führungsverantwortung
    • Umgang mit Fehlern
    • Motivationsmodelle
    • Führungskraft als Coach

    6. Selbstführung/Selbstverständnis
    • Ressourcen-Orientierung
    • Selbststeuerung
    • Selbstverantwortung
    • Rollenverständnis
    • Ziele-Management

    7. Feelgood in Teams
    • Analyse
    • Teams und ihre Entwicklung
    • Dynamik im Team
    • Team-Building/-Events
    • Methoden der Zusammenarbeit

    8. Changemanagement
    • Umgang mit Veränderung
    • Changemanagement als Prozess
    • Veränderungskultur etablieren

    9. Konfliktmanagement
    • Konfliktdiagnose
    • Verhaltensmuster
    • Etablieren einer Konfliktkultur

    10. Konzeption/Umsetzung
    • Konzepte umsetzen
    • Begleitung von Prozessen
    • Veranstaltungen/Aktivitäten planen
    • Coaching/Mediation
    • Organisation von Sprechstunden
    • Sportliche Aktivitäten

    11. Marketing/Reporting
    • Kontroll- und Erfolgsmessung
    • Vermarktung

    12. Arbeitswelt 4.0
    • New Work
    • Digitale Transformation
    • Diversity Management
    • Social Media
    • Umgang mit Veränderungen

Voraussetzungen für Teilnehmer

Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium und 2-jährige Berufspraxis, Mindestalter bei Ausbildungsende/Zertifizierung: 25 Jahre

Zielgruppe

Unternehmer, Fach- und Führungskräfte, Industrie- und Handwerksmeister, HR/Personal-Bereich, Betriebliches Gesundheits-Management-Beauftragte, Trainer, Coaches und persönlich Interessierte.

Termine

20-tägige Ausbildung

Ausbildung 1/2020:

20. - 24.04.2020

25. - 29.05.2020

22. - 26.06.2020

20. - 24.07.2020

Ausbildung 2/2020:

31.08.2020 – 04.09.2020

28.09.2020 – 02.10.2020

02.11.2020 – 06.11.2020

07.12.2020 – 11.12.2020

Investition

für die 20tägige Ausbildung

6900,00 €

Gerne nehmen wir Bildungsschecks entgegen.